機會是拼出來的

【機會是拼出來的】2011-09-27 13:29:32 星期二【佘繼標著】

1、做個簡單的人

做人簡單，你的人緣會更好。李嘉誠認為做人成功的最重要的條件是：讓你的敵人都相信你。商界裡流傳這樣一句話。只要是李嘉誠答應的事情，比簽合約還有效。只要是李嘉誠答應了，就算是明知道自己會吃虧，他也會兌現承諾。所以合作方說，跟李嘉誠合作，合約簽好你就高枕無憂了，但是跟其他的人，合約簽好後麻煩才剛剛開始。有時候我們處理問題，之所以找不到好的辦法，並不是因為我們不夠聰明，而是我們把簡單的問題複雜化了。牙膏生產商因為空牙膏被投訴，生產商解決這個問題：發現並及時拿走空牙膏。科研人員發明高科技探測儀，能測出空牙膏並報警，但是卻不能及時拿走，操作性不強；一普通工人提出放一台大功率電扇，空牙膏盒經過就會被吹走。。。（提示：把事情往簡單裡想，用最簡單的方法處理最複雜的事情）

2、獨特優勢讓你不可替代

在激烈的市場競爭中，不論企業還是個人，都需要打造自己的核心優勢，打造自己的品牌！一個員工，如果置自己的優勢於不顧，認為自己能為所有的人幹所有的事情，那麼他在職場上肯定找不准自己的位置。什麼都想做好的結果，就是什麼都做不好。每個領域都會有很強的高手，我們不可能在每個方面都考100分，這時候要問問自己，哪些方面能考60分，哪些方面能考100分。我們要集中資源做好自己的優勢部分，考到100分；同時保證其他方面至少做到60分。

3、困難是用來解決的，不是用來解釋的。

在工作中，遇到困難時，需要的是解決，而不是解釋。你沒有按時完成任務，在老闆看來，你的所有解釋都是藉口。所以遇到困難，不要想著如何解釋，多想想如何解決，這樣才能提高執行力。“沒有任何藉口”，是美國西點軍校最重要的行為準則。他要求學員想盡辦法完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去解釋，哪怕它是一個看上去很合理的解釋。

4、優秀員工總替老闆分憂

在公司裡不可替代的重要方法，就是幫助老闆解決難題，替老闆分憂。不要以為自己發現了問題，報告了問題，就是老闆眼裡不可替代的員工，老闆要的是發現問題並能解決問題的員工。解決問題，替老闆分憂，永遠比發現問題、報告問題重要的多！公司業務不斷發展，人手緊缺，制約企業發展。作者發現工廠附近餐廳的工作人員，可以利用業餘時間來做兼職。於是自己寫了廣告，到餐廳走廊口區張貼，招來了30多個女工。通過這樣簡單的方式，解決了老闆頭疼的人手不足的問題，還花錢不多。（老闆如此，作為管理者也是如此希望下屬能是一個會發現問題並解決問題的人）

5、榮譽歸上司，功勞歸下屬

要是你有遠大的抱負，就不要斤斤計較成績的取得究竟你佔有多少份，而應該大大方方把功勞讓給身邊的人，特別是讓給你的上司。這樣，上司少不了再給你更多的建功立業的機會。反之，如果你只會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來肯定會吃虧。但是切記，對上司讓功一事絕不可到處宣揚。榮譽歸上司，就是說，得罪人的事情我攬下，出頭露臉的好事歸上司。

6、良好的職業習慣助你捕獲機會。

①馬上行動，一刻也不拖延。必須日事日清，一百次的胡思亂想也抵不上一次行動。聰明人雷厲風行，糊塗蛋拖拖拉拉。一個人應該儘早行動，而不是拖到最後期限、迫於形勢才匆匆忙忙去做事情。立即行動，這種態度還能減少準備過程的一些看似可怕的困難和阻礙。

②多做一些分外的工作。善於及時補位、跑位，堅持每天多做一些分外的工作，主動為老闆（經理）分憂解難。作者做庫管員時，有一次接到客戶催貨電話，其實那時間倉庫裡貨很少了，作者不是銷售員，客戶催貨與他本沒關係，一般庫管員可能直接告訴客戶沒貨，掛電話就行了；但是作者卻在倉庫裡裡外外把所有的貨整理出來，湊夠300件，親自坐公車給客戶送去了。這樣的事情發生了很多次。這就是善於補位跑位。

③老闆要求做到一二三，你還要做好四五六。老闆讓甲員工去市場看有什麼賣的，甲回來報告，市場上有農民賣土豆。除此外，還問清了價錢多少，帶來一個樣品，把農民帶到了公司外面等待老總詢問。。。這就是老闆交代了一二三，甲卻把四五六都做好了。

④不給工作留尾巴。將職責內的工作做全、做深、做專業、做到位，不要給工作留尾巴（你做了一半工作，留下一個散攤子，還得讓別人來給你收拾），增加企業的額外成本。

⑤學會自我保護

⑥競爭才有活力。沒有競爭，企業就是一潭死水。只有不斷競爭，跟高手比拼，你才會全力以赴，力求完美。partners

7、表現穩定，升遷穩定

穩健的作風是取得成就、獲得別人信任的王牌。不論得意失意，不論順境逆境，都要堅持學習，不斷成長。這是職場制勝的關鍵。做一個表現穩定的員工；你常常加班，不是偶爾加班；條件充足你工作完成的好，條件不充足或沒有條件，你也會想盡辦法創造條件，確保按時保質保量完成任務；公司裡不管別人怎樣風言風語，你絲毫不受影響，只管做好手裡的工作，提升業績。這樣的你就是老板眼中表現穩定的員工。企業裡不可替代的員工的成長和成功練的是長跑，比的是耐力，靠的是毅力，憑的是穩健的表現。

8、讓老闆看到你的付出

老闆賞識一個人，不僅僅是因為工作和業績，還有許多其他的因素。創造機會，主動出擊，展示自己的才華，讓老闆看到你的付出很重要！三個人在同一家大企業工作，都覺得有才能卻沒有得到老闆的賞識。第一個人，經常想，如果有一天能見到老總，有機會展示一下自己的才幹就好了。第二個人，進了一步，他沒有被動去等，而是主動打聽老總上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，在算好的時間乘坐電梯，希望能碰到老總。第三個人，更進一步。他詳細瞭解了老總的奮鬥歷程，弄清了老總的畢業學校，人際關係，關心的問題等，並且精心設計了幾句簡單卻有分量的開場白，在算好的時間裡去乘坐電梯。在打過幾次招呼後，終於有一天他跟老總長談了一次，不久就爭取到更好的職位。

9、讓客戶喜歡才是硬道理；幫公司掙錢才是硬道理

①真正讓你在公司裡不可替代的是你的客戶，是客戶，是市場決定了你在公司的地位。做生意一定要努力滿足客戶的要求，而不是自己的要求，更不能以自己的喜好和方便來做事。客戶在你這裡說話算數嗎？你對客戶的需求保持最高程度的敏感和關注了嗎？

⑵沒有所謂的苦勞，只有功勞。一切靠業績說話，替公司賺更多的錢才是硬道理。

10、儘快改掉壞習慣

只要養成了壞習慣，你也不知道什麼時間，它就會給你帶來致命的打擊。